就労移行支援と就労継続支援の違いについて
障害や難病のある方の就労を支援する制度には、いくつかの種類があります。
名前が似ているものも多く、「違いが分かりにくい」と感じられる方も少なくありません。
そこで今回は、就労移行支援と就労継続支援について、それぞれの特徴を簡単にご紹介します。
一般企業への就職を想定しているかどうかが大きな違い
就労移行支援と就労継続支援の大きな違いは、
一般企業への就職を目指すかどうかという点です。
就労移行支援
就労移行支援は、一般企業への就職が可能で、就職の意思がある方を対象とした制度です。
原則として利用期間は2年間ですが、必要に応じて延長が認められる場合もあります。
事業所での訓練を通して、働くための知識やスキルを身につけながら、
職業選択、就職活動、就職後の職場定着までを一体的に支援していきます。
就労継続支援
就労継続支援は、一般企業での雇用が難しく、自分のペースで働きたい方を支援する制度です。
事業所の中で作業や仕事に取り組みながら、就労の機会を得ることができます。
就労継続支援には、A型とB型の2種類があります。
就労継続支援A型
18歳以上65歳未満の方を対象に、事業所と雇用契約を結んで働く形です。
給与が支払われ、労働者として各種保険の適用を受けながら、
働く経験やスキルを積んでいくことができます。
就労継続支援B型
年齢や利用期間に制限はなく、雇用契約を結ばずに働く制度です。
体調や生活リズムに合わせて、無理のないペースで取り組める点が特徴です。
どの制度が良い・悪いということではありません
就労支援の制度に「正解」はありません。
大切なのは、今の自分の状況や気持ちに合った選択ができているかどうかです。
「自分に合った仕事が分からない」
「次のステップに進みたいけれど、何から始めればよいか迷っている」
「自分の可能性を知りたい、試してみたい」
そうした思いを持っている方も多いのではないでしょうか。
就労に関する悩みは、一人で抱え込むほど分からなくなってしまうものです。
少しでも迷いや不安がある方は、まずは気軽にご相談ください。
CHIMED横川では、お一人おひとりの状況に寄り添いながら、これからの働き方を一緒に考えていきます。
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